In einem Artikel über moderne Arbeitskultur wird erklärt, dass Leistungsabfall meist kein strukturelles Problem sei, sondern an mangelnder Eigenmotivation liege. Wer seine Arbeit richtig priorisiere, Pausen sinnvoll nutze und an seiner inneren Haltung arbeite, könne dauerhaft produktiv bleiben.
Dazu kann ich nur sagen
Wenn die Arbeit krank macht, heißt es plötzlich Selbstmanagement. Das System bleibt gesund, nur der Mensch gilt als defekt.
Zusammengefasst:
Man nennt das Verantwortung – solange sie nach unten fällt.
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